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牢記使命擔當 打造實戰邊防

發布時間:2018-01-11 11:12:58我要糾錯【字體: 默認 】【打印【關閉】

  “軍隊是要準備打仗的,一切工作都必須堅持戰斗力標準,向能打仗、打勝仗聚焦”。這一論述充分說明實戰訓練的重要性。浙江公安邊防總隊黨委深刻領會強軍戰略思想,及時推出打造“實戰邊防”的戰略舉措,正是對這一精神的深入貫徹落實。結合多年工作實際,淺談如何真正結合浙江實際抓好實戰訓練的幾點想法:

  一、充分認清實戰化訓練中存在突出問題

  近年來,浙江公安邊防總隊連續打贏各項重大任務,充分說明總隊以使命任務為牽引,以實戰化訓練為主線,部隊實戰能力建設取得了長足進步。但是我們必須清醒地看到,實戰化訓練還存在一些不足,主要體現在在:

  (一)實戰化訓練理念陳舊。缺少對戰法、訓法的研究和拓展,偏重于傳統的“靜態”、“平面”、“單一”的灌輸式教育,實戰化訓練一直處于低層次徘徊。以射擊為例:武警和解放軍特種部隊已經緊貼各自所擔負的使命任務,強調“一槍斃命”、“首發命中、絕對快、相對準”快速射擊理念,而我們大比例官兵甚至連射擊基礎都未過關,很多單位更是“刀槍入庫”,一旦遭遇類似暴恐事件,后果不堪想象。

  (二)實戰化訓練標準不高。不少單位存在大綱規定的必訓內容不訓或者少訓,危險高難的課目訓不全、訓不夠、訓不實、訓不好;有的單位訓風不實,考風不嚴,擺花架子、練假把式,把訓練課時當成“唐僧肉”,都來搶、都來要,本該用于訓練的時間卻組織聽講座、學理論、出公差等與訓練相違背的事情,訓練制度落實打折扣,導致基層大量官兵甚至體能都不能達標,體弱多病和虛胖子的現象越來越多。

  (三)實戰化訓練針對性不強。派出所、船艇、中隊等不同性質的基層單位特點,決定著實戰化訓練的側重點不同,然而在日常的訓練中,如何針對不同類型勤務的需求,開展針對性訓練的探索研究得還不夠,訓練科目設置偏重于傳統基礎科目,實戰內容比重小,訓練與實戰相脫節,比照上級“干什么、練什么;缺什么,補什么”的要求還有一定差距,基層官兵執勤裝備不會用、應對人群沖擊解決所有處突演練的老一套現象非常突出。

  (四)實戰化訓練保障滯后。一方面基礎場地設施建設不完善。普遍停留在傳統、基礎的訓練場地建設,一些偏遠地區和基層單位甚至不具備基礎科目訓練條件,模擬實彈射擊方艙、街景模擬訓練場等先進場地建設更是滯后。另一方面實戰化訓練裝備器材保障滯后。實戰化訓練裝備保障上存在更新換代慢、新型武器少、編配不合理等問題,實戰化訓練教學器材未能與一線單位同等標準裝備、同步更新。

  二、深入剖析問題存在原因

  (一)思想認識有偏差。近年來,雖然各級均強調崗位練兵的重要性,但是還存在重體能輕技能、重軍事輕業務、訓戰脫節等問題。此類問題的根本原因是邊防部隊性質特點決定,解放軍和武警部隊任務單一,就是以訓為主,而邊防部隊工作繁雜,特別是機關各部門各自為政現象較為突出,大量工作即無統一標準,還存在多變性,最終落實到基層就是疲于應付和忙亂,造成基層官兵即無所不能、又樣樣稀松,不是簡單的基層領導分不清訓練與部隊發展、業務建設關系那么簡單。

  (二)麻痹思想嚴重。長期處于和平環境,部分官兵松懈麻痹思想嚴重,總認為實戰情況離自己很遠,訓練勁頭不足,工作標準降低,淡忘了當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗的本分。少數官兵對部隊職能使命和根本任務缺乏認識,對面臨的國際國內復雜環境缺乏了解,對邊防警察職業的特殊性缺乏體悟,不愿過艱苦緊張、簡單枯燥的生活,實戰意識淡薄。

  (三)教學訓練人才缺乏。隨著近年來邊防部隊入警大學生的比例逐漸增多、入警兵員比例的逐漸減少,以及教學訓練人才激勵機制落實不到位的問題,部隊軍事訓練人才流失嚴重,甚至到了捉襟見肘的地步,毫不夸張的講,很多基層單位連基本的傳統的“靜態”、“平面”、“單一”的灌輸式教育都無法維持,更不用談一些實戰訓練前沿課目的教學研究,導致基層單位訓練只能走走場子、擺擺樣子,真要嚴格對照標準提高難度,更加增加安全隱患,陷于惡性循環當中。

  (四)制度機制待完善。訓練管理機制不完善也是制約實戰化訓練的重要原因之一,導致出現訓練課目難度、標準隨意更改,組訓形式呆板、手段單一,危難課目落實不到位,偏訓漏訓,訓練質量效益不高等問題,缺乏系統、科學、嚴密的組織體系,如監察機制、問責機制、考核機制不健全勢必缺少抓實戰化訓練的抓手,盲目性、隨意性和標準不一的問題就不可避免

  三、提升部隊戰斗力的幾點思考

  瞄著頑癥下刀,在務實訓風中強素質。必須撲下身子糾治實戰化訓練中存在的“舊、散、虛、缺、淺”等訓風不實現象,注重用危局、僵局、困局大膽組織訓練,在務實訓練中增長本事,在實戰中學打仗、在實訓中練打仗。要堅持按綱施訓,凡是大綱規定的要訓夠,凡是硬性指標一定要達到,堅決杜絕偏訓、漏訓和粗訓現象,堅決防止和糾正訓練中的形式主義、弄虛作假等現象,切實把把時間訓夠、人員訓滿、內容訓全,質量訓精。

  盯著實戰發力,把戰斗力標準落實下去。必須高舉戰斗力標準這根指揮棒,盯著實戰發力。首長機關要突出精確籌劃、精確指揮、精確協同和精確評估訓練;執勤部(分)隊要抓好專勤專訓、勤訓輪換和“五小練兵”;機動部隊要突出使命課題研訓,加強對抗性訓練演練,強化技戰術協同訓練;執法類單位應突出執勤業務專項技能訓練;做到腦子里永遠有任務、眼睛里永遠有敵人,肩膀上永遠有責任,確保戰斗力標準落地生根。

  朝著打贏前行,打造戰法訓法新常態。要堅持任務牽引,圍繞打好執勤處突常態仗、反恐防襲攻堅仗、突發情況快反仗、繁重任務多樣仗需求,積極探索以信息技術為支撐的實戰化訓練方法,努力貼近部隊、貼近實戰、貼近官兵。要以專訓機構為依托,不斷探索“基地化”培訓模式,貫穿“訓戰合一”的理念,做到平戰結合,最大限度的縮小訓練和實戰的差距,把部隊練實練精,練出實戰狀態,真正打造戰法訓法新常態。

  抓著制度不松,創新實戰化訓練管理體系。要加強訓練管理和考核評價機制建設,按照“細化訓練指標、硬化管理措施、優化考評機制”的精細管理理念,積極構建全程控制的監察機制、指標量化的評估機制、訓考分離的考核機制、權責對等的問責機制,要將訓練考核與班子考核、士官選取、干部晉職等掛鉤,提升各級參與的積極性。此外,要抓好公安邊防部隊軍事訓練管理系統的推廣運用,實現對實戰化訓練全要素、全時段、全過程的多維調控,推動實戰化訓練向體系化、標準化、精細化方向發展。

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  (作者:浙江公安邊防總隊三門邊防大隊黨委副書記、大隊長 徐彪)

稿件來源:法制網(責任編輯:邊防帳號)
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